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【法眼看法】試用期內物業公司可否與勞動者解除勞動合同?


案情簡介:

郭某于2012年10月4日應聘到物業公司工作,工作地點為某醫院新樓,試用期為60日。2012年11月20日,郭某在試用期內與醫院人員發生口角,物業公司依據企業的規章制度,以郭某在試用期間嚴重違反公司管理規定和規章制度,不符合錄用條件為由,與之解除勞動合同,郭某認為物業公司解除勞動合同不合法,要求物業公司支付違法解除勞動合同的賠償金。


法院認為:

本案系勞動爭議糾紛。郭2012年10月4日應聘到物業公司工作,工作地點為北辰醫院新樓,試用期為60日。2012年11月20日,郭在試用期內與醫院人員發生口角,物業公司依據企業的規章制度,以郭在試用期間嚴重違反公司管理規定和規章制度,不符合錄用條件為由,與之解除勞動合同,符合法律規定,郭某要求物業公司支付違法解除勞動合同的賠償金,沒有事實和法律依據。關于勞動合同解除的時間問題,物業公司于2012年11月23日向郭郵寄解除勞動合同的書面通知,郭2012年11月24日簽收,郭主張工作至2012年12月20日,但未提供充分證據證明,故原判決認定雙方勞動關系自2012年11月24日起解除是正確的,郭主張此后的工資、加班費及中、夜班費,理由不能成立。


律師分析

試用期內勞動者提前三日通知用人單位可以隨時解除勞動合同;在試用期中,除勞動者有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當書面向勞動者說明理由。

勞動法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三) 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 被依法追究刑事責任的。


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